- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Соискатели и покупатели интересно будет всем,читайте до конца.по поводу зп,первый месяц была норм(даже не штрафовали),потом начались штрафы,объясняй не объясняй наслово не верят,справки,объяснительные и всякое такое надо всегда,и то не факт удастся избежать штраф,болеешь или уважительная причина никого это не волнует,за зп при увольнении...
Соискатели и покупатели интересно будет всем,читайте до конца.по поводу зп,первый месяц была норм(даже не штрафовали),потом начались штрафы,объясняй не объясняй наслово не верят,справки,объяснительные и всякое такое надо всегда,и то не факт удастся избежать штраф,болеешь или уважительная причина никого это не волнует,за зп при увольнении кидают,даже если договариваешься о чем то(бесполезно что то доказывать)зп 30000 + % от сделанного,но он очень мизерный.То что можно УПРОСТИТЬ И СДЕЛАТЬ ОТ РУКИ не получиться,вот тебе чертеж шаблона на А4 склеивай делай шаблон потом по нему все,что касается оборудования оно убитое,никто за этим не следит,на форматнике постоянно соседи что то делают,или он чем то заставлен,вокруг него тоже постоянно чужая мебель,все время эти передвижения,с листом там не развернуться(пилишь в цеху потом на форматник).с обрезками бардак,кругом валяются под ногами.Что касается каркасов для мебели,экономят на клее,скобах,саморезах.клей практически нигде не используют,не один раз мне говорили зачем мажешь ,тут не обязательно....,как и совсем остальным,каркасы хилые,я как не пытался делать качественно ,но политика другая -быстрее и поменьше материала и расходников....думайте!на первый взгляд красиво,но пройдет время каркасы будут скрипеть и разваливаться
Андрей ( странно что вы Александр Коростелёв пишите не со своего аккаунта, возможно вам есть что скрывать) , мы оценили ваш отзыв. Мы с вами расстались по причине ваших необоснованных прогулов, а вина тому злоупотребление спиртным, и нарушения вами технологического процесса производства. Мы ценим сотрудников ответственных и соблюдающих наши...
Андрей ( странно что вы Александр Коростелёв пишите не со своего аккаунта, возможно вам есть что скрывать) , мы оценили ваш отзыв. Мы с вами расстались по причине ваших необоснованных прогулов, а вина тому злоупотребление спиртным, и нарушения вами технологического процесса производства. Мы ценим сотрудников ответственных и соблюдающих наши стандарты работы, т. е. работа по конкретным чертежам. Об этом было оговорено на собеседовании. По поводу зп, всё, что вы заработали, вам было выплачено. Если человек заболел, он приносит больничный лист. С нашей стороны нет нарушения ТК
Андрей ( странно что вы Александр Коростелёв пишите не со своего аккаунта, возможно вам есть что скрывать) , мы оценили ваш отзыв. Мы с вами расстались по причине ваших необоснованных прогулов, а вина тому злоупотребление спиртным, и нарушения вами технологического процесса производства. Мы ценим сотрудников ответственных и соблюдающих наши стандарты работы, т. е. работа по конкретным чертежам. Об этом было оговорено на собеседовании. По поводу зп, всё, что вы заработали, вам было выплачено. Если человек заболел, он приносит больничный лист. С нашей стороны нет нарушения ТК
""Мы с вами расстались по причине ваших необоснованных прогулов, а вина тому злоупотребление спиртным, и нарушения вами технологического процесса производства""- стандартная причина применяемая ко всем кто уходит.пропуски были по причине болезни,далее были все направления к врачам показаны,заставили отрабатывать 2 недели (сказали либо отрабатывай либо ничего не получишь)хотя я не обязан отрабатывать т.к. официально не был устроен и никаких договоров о работе не было,в оконцовке 14.05. я ушел с обеда и не вернулся,мне написали забирай вещи (уволили) так и не заплатив остатки зп (больше 10000)хотя за две недели до этой даты я предупредил и отпросился,было дано добро что я уйду после обеда.в итоге раз типо я ушел с обеда меня уволили,вот и договаривайся .....
Назначение штрафа – это исключительная прерогатива государства в лице его контролирующих органов. Компании и ИП не имеют права налагать штрафы, а все меры материального (и нематериального) воздействия имеют иные названия и содержание. Штрафы на работе незаконны и недопустимы. В главном документе трудового законодательства — в ТК РФ (статья 192) определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение своих трудовых обязанностей:-замечание,-выговор,-увольнение.