- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Сейчас ищу работу и просто в шоке от рынка труда, особенно от онлайн-ресурса HeadHunter, который абсолютно ничего не делает с тем безобразием, что у них творится на сайте.
Работодатели могут неделями не отвечать на отклики или молча просмотреть и ничего не ответить.
А если уж соизволили, то шлют шаблонные отказы. У всех как один, под копирку....
Сейчас ищу работу и просто в шоке от рынка труда, особенно от онлайн-ресурса HeadHunter, который абсолютно ничего не делает с тем безобразием, что у них творится на сайте.
Работодатели могут неделями не отвечать на отклики или молча просмотреть и ничего не ответить.
А если уж соизволили, то шлют шаблонные отказы. У всех как один, под копирку.
Почему вы их не наказывайте? Если два дня не проверил отклик, то бан аккаунта. Если шаблонный отказ - бан. Молчание - бан.
Почему вы так позволяете некорректно вести себя работодателям и их HR сотрудникам? Заставьте этих бездельников работать. Почему я должен разбиться в лепешку, чтобы заставить их работать? Отправлять отклики, ждать, писать им письма на почту, звонить и узнавать когда проверят, что за бред?!
Это работа онлайн-ресурса, а не моя, но они отказываются ее делать, пуская все на самотёк.
Возможно все дело в том, что вы неинтересный кандидат? Да и в принципе hh вам ни чем не обязан, ровно так же как и потенциальные работодатели. Если не устраивает то как это Бесплатный сервис работает, то можете сходить на местную биржу труда, там вам дадут три направления на разные предприятия, и если ни одно из них вас не устроит, то вам будет положено пособие по безработице (1 размер прожиточного минимум около 5к₽)
Ну что за глупости, вы сотрудник HH или в чем проблема? С моей стороны все окей, прекрасное резюме, опыт, навыки. С другой стороны, к сожалению, непробиваемые бездельники, которые не хотят работать, потому что не ощущают последствий. Были бы последствия, то был бы 100% фидбек по откликам, а не 20%.
Ну как минимум потому что для компаний данный сервис платный в отличие от соискателей
Как не частый, но всё таки пользователь hh со стороны работодателя могу уточнить несколько моментов:
1. Кнопка отказа кандидату, создаёт автоматический шаблон, там нет возможности (и мне кажется она и не нужна) для того, чтобы присылать Вам персональный отказ.
2. Зачем Вам работать в компании, в которой даже не посчитали нужным Вам ответить?
3. В день может быть от 10 до 100 (и более) резюме. Они могут проходить со стороны работодателя определённый отбор, Вы можете не подходить под изначальные субъективные критерии, которые никто не напишет в объявлении.
4. Ну и всё таки манера излагать свои мысли и излишняя самоуверенность, наталкивает меня на предположение, что Вы довольно вспыльчивый человек, а значит примерно в таком состоянии и звоните работодателям...мне кажется, если Вы всё таки хотите найти работу, это качество лучше не обнародовать.
Плюсую🙏
И я 😉
В шаблоне отказа есть возможность редактирования текста. В первой строчке отказа автоматически становится имя-отчество из резюме. Куда ещё персональнее???
Соискатели -- люди нервные, особенно, соискатели со стажем. Автора не оправдываю, у НН есть минусы, но не такого характера.
В остальном -- согласна с @Ксю: +1.
Самоуверенность подкована опытом и навыками. А вспыльчивость следствие того, что рынок труда превратился в помойку, где у бездарных людей есть работа, а у меня нет. Почему я должен заставлять людей выполнять свою работу за которую им платят? Почему я обязан честно и добросовестно выполнять возложенные на меня обязанности, а какие бездельники нет? Я считаю правильным и нужным сообщить о том, что в компании работают некомпетентные люди, которых нужно заменить.
Если честно, какие-то странные претензии. Особенно по отказу, зачем вам персональный отказ, если вы не подходите? Отказы на антиплагиат проверять что ли) там даже приглашения на собеседование шаблонные, они мне все одинаковые приходили. Это нормально. Да да, нет нет. Удобно.
Ну и да, чтоб найти работу надо немного пошевелиться. Отправлять отклики, иногда звонить. Не всех хантят, иногда надо самому. А если компания ведёт себя некорректно, то моя первая мысль не винить сайт, а думать ну и нафиг мне работать в такой компании, где с порога косяки.
Ну мне только одна компания там прислала корректный отказ с пояснениями, довольно крупная, уважаю ее! А другие просто смотрят и все, конечно это раздражает, но не принимаю близко к сердцу!
Мне бы ваши нервы. Достойно, уважаю.
У работодателя тоже есть возможность посмотреть, кто просматривал его вакансию. Ему тоже что ли ругаться на подходящих, но не откликнувшихся кандидатов?)
Какой бред! неужели Михаил действительно не понимает, что его резюме может быть просто не интересным работодателю?
можно провести параллель с "Флампом". Если отзыв очень заинтересовал -лайкаешь, нет -ничего не делаешь. А нужно под каждый прочитанным отписываться и объяснять отсутствие лайка? Или вы если на кого-то тут подписаны, человек обязан объяснить, почему не подписался в ответ и обосновать свое "возмутительное" поведение?
Или если вы что-то продаете на "Авито", но никто не звонит,а только смотрят. Что значит? Или цена завышена или товар неликвидный , не "Авито" ж винить.
Касаемо рекрутинговых ресурсов. Если резюме "в рынке", грамотно составлено и кандидат соответствует первоначальным критериям отбора, реакция последуют активная. Если ее нет, то стоит задуматься