- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Я бывший сотрудник этой компании.
1. Я успешно подбирал людей, но они быстро уходили из-за собственника - 100%-го грубого самодура.
2. Изначально договорились на конкретный kpi в начале работы, а на самом деле, платили мне "по ощущениям", не доплатили;
3. В компании царит полный взбаумашный произвол собственника из-за 1-го пункта: он из-за...
Я бывший сотрудник этой компании.
1. Я успешно подбирал людей, но они быстро уходили из-за собственника - 100%-го грубого самодура.
2. Изначально договорились на конкретный kpi в начале работы, а на самом деле, платили мне "по ощущениям", не доплатили;
3. В компании царит полный взбаумашный произвол собственника из-за 1-го пункта: он из-за конфликта на целую неделю отстранил от работы своего помощника, потом спустя не долгое время сделал помощника коммерческие директором.
Поначалу даже не хотелось тратить время на отзыв про этого разбогатевшего Шарикова, но, по крайней мере, соискатели должны знать правду.
Константин, добрый день!
Признательны Вам за открытую обратную связь и сожалеем о том, что Вам не удалось закрепиться в рядах нашей команды.
На момент нашего сотрудничества для Вашей поддержки мы привлекали психолога и HR-наставника, однако за 3 месяца совместной работы это не привело к результату.
Сожалеем, что спустя это время вы не смогли...
Константин, добрый день!
Признательны Вам за открытую обратную связь и сожалеем о том, что Вам не удалось закрепиться в рядах нашей команды.
На момент нашего сотрудничества для Вашей поддержки мы привлекали психолога и HR-наставника, однако за 3 месяца совместной работы это не привело к результату.
Сожалеем, что спустя это время вы не смогли запомнить на чем специализируется компания
Константин, добрый день!
Признательны Вам за открытую обратную связь и сожалеем о том, что Вам не удалось закрепиться в рядах нашей команды.
На момент нашего сотрудничества для Вашей поддержки мы привлекали психолога и HR-наставника, однако за 3 месяца совместной работы это не привело к результату.
Сожалеем, что спустя это время вы не смогли запомнить на чем специализируется компания
Константин, работа в компании должна приносить пользу от ваших действий. При этом вам были даны все инструменты для работы - инструкции, шаблоны и обучение, к сожалению, работа не была продуктивна. Это оценили даже кандидаты, которые приходили на собеседование.
Руководитель не должен нравится, его основная задача - вести команду вперед к намеченной цели.
Константин, приветствую!
Это Виталий, коммерческий директор компании GORODISHE GROUP.
Основная задача руководителя - это давать возможность к развитию и достижению целей,и при этом руководитель не обязан нравиться по субъективным критериям.
Считаю, что не стоит делать выводы по ситуациям, которые не относятся к твоей деятельности.
Вопрос, который ты затрагиваешь в своем отзыве - как раз является примером того, насколько поддержка команды и руководителя приносит результат в личных и карьерных целях, но только в случае упорного и ответственного труда.
Мы дали все возможности для раскрытия твоего потенциала, поддерживали на всех этапах работы и рассчитывали на эффективный результат от твоей работы.
Хочу пожелать тебе двигаться к своим целям и не завидовать чужим достижениям!